Canada giới thiệu các biện pháp bảo vệ tăng cường cho Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời
Các sửa đổi đối với chương trình nhằm bảo vệ quyền của người lao động và cải thiện an toàn tại nơi làm việc.
Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) cùng với Người tị nạn Nhập cư và Quốc tịch Canada (IRCC) đã công bố các sửa đổi đối với Quy định Bảo vệ Người tị nạn và Nhập cư liên quan đến Người lao động nước ngoài tạm thời (TFW).
Tổng cộng có 13 sửa đổi được thiết kế để tăng cường bảo vệ các TFW và nâng cao Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP).
ESDC cho biết các quy định này sẽ bảo vệ TFWs khỏi bị lạm dụng và ngược đãi ở Canada bằng cách:
- Yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho tất cả các TFW thông tin về các quyền của họ ở Canada;
- Cấm người sử dụng lao động trả thù người lao động, ví dụ như đối với những người khiếu nại; và,
- Nghiêm cấm người sử dụng lao động thu phí tuyển dụng đối với người lao động và họ phải chịu trách nhiệm về hành động của người tuyển dụng trong vấn đề này.
Một bổ sung khác sẽ thấy rằng người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp quyền tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho nhân viên của họ. Họ phải cung cấp bảo hiểm y tế tư nhân để nhân viên sử dụng khi cần thiết.
Bộ cho biết các sửa đổi nhằm ngăn chặn những kẻ xấu tham gia vào chương trình và sẽ cải thiện khả năng của chương trình trong việc kiểm tra nơi làm việc, thực thi các quy tắc và xử lý các hậu quả thích hợp đối với những người chọn không tuân theo các quy tắc.
MỘT HẬU QUẢ CÓ THỂ XẢY RA LÀ VIỆC ĐÌNH CHỈ XỬ LÝ BẤT KỲ ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỘNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG (LMIA) MỚI NÀO
Đây là một tài liệu mà người sử dụng lao động nộp cho ESDC chứng minh việc thuê lao động nước ngoài sẽ không có tác động tiêu cực đến lực lượng lao động hoặc nền kinh tế của Canada. Bất kỳ người nước ngoài nào được thuê phải có một bản sao của tài liệu này để có được giấy phép lao động vào Canada.
Việc đình chỉ các LMIA sẽ xảy ra nếu ESDC có lý do chính đáng để nghi ngờ người sử dụng lao động không tuân thủ các điều kiện mới có nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe hoặc sự an toàn của người lao động nước ngoài.
Ngoài các sửa đổi, một cuộc thảo luận bàn tròn gần đây đã diễn ra giữa ESDC và các bên liên quan quan tâm đến việc nâng cao hiệu quả của TFWP. Dự kiến các cuộc họp tương tự sẽ diễn ra trong những năm tới. ESDC cũng đã thực hiện các biện pháp bổ sung để cải thiện TFWP như:
- Tăng cường các công cụ thanh tra và đào tạo bắt buộc để tăng cường chất lượng và tính kịp thời của các cuộc thanh tra;
- Tiếp tục tận dụng dịch vụ dòng tiền boa nâng cao bao gồm các đại lý trực tiếp, cho phép nhân viên gắn cờ mọi tình huống lạm dụng hoặc lạm dụng chương trình một cách bí mật;
- Tiếp tục nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động về nghĩa vụ của họ để thúc đẩy việc tuân thủ các điều kiện của TFWP; và,
- Mở rộng hợp tác với các lãnh sự quán, cũng như các tỉnh và chính quyền địa phương, để giúp bộ xác định các mối quan tâm cần quan tâm ngay lập tức và có hành động.
QUYỀN CỦA TFWS
TFW có các quyền giống như công dân hoặc thường trú nhân Canada. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý phải cung cấp một môi trường làm việc an toàn, không có hành vi quấy rối và trả thù.
Ngoài ra, người sử dụng lao động từ chối trả lương cho nhân viên cho công việc của họ như đã nêu trong thỏa thuận lao động, bao gồm cả thời gian làm thêm giờ là vi phạm pháp luật. Nhân viên nên đảm bảo có một bản sao có chữ ký của thỏa thuận này trước ngày làm việc đầu tiên.
“Ở Canada, quyền của tất cả người lao động – bao gồm cả người lao động nước ngoài tạm thời – được luật pháp bảo vệ.” Bộ trưởng Bộ Di trú Sean Fraser cho biết: “Chương trình Di động Quốc tế (IMP) đặt ra các yêu cầu và điều kiện để tuyển dụng TFW ở Canada và cấp giấy phép lao động mở cho những nhân viên dễ bị tổn thương đang trải qua môi trường làm việc không công bằng để họ có thể nhanh chóng tìm được người sử dụng lao động mới. Với những quy định mới này, Chính phủ Canada đang tăng cường khả năng bảo vệ người lao động nước ngoài tạm thời và đang nâng cao năng lực của mình để ngăn chặn việc ngược đãi hoặc lạm dụng có thể xảy ra trong thời gian TFWs làm việc tại Canada. “
