Bởi Brian Võ [Cập nhật ngày 25 tháng 6 năm 2024 ] 

Cụm từ “at will” trong hợp đồng lao động thường thấy ở Hoa Kỳ, mang ý nghĩa rằng mối quan hệ lao động có thể chấm dứt bất kỳ lúc nào bởi bất kỳ bên nào, không cần lý do và không cần báo trước.

Tuy nhiên, tại Canada, cụm từ này có thể gây hiểu lầm và không phản ánh đúng các quy định pháp luật lao động.

1. Khái Niệm “At Will” trong Hợp Đồng Lao Động

Tại Hoa Kỳ, khái niệm “at will” cho phép người sử dụng lao động và người lao động chấm dứt hợp đồng bất kỳ lúc nào, với hoặc không có lý do cụ thể. Điều này tạo nên thị trường lao động linh hoạt nhưng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro cho người lao động.

2. Quy Định Pháp Luật Lao Động tại Canada

Tại Canada, các quy định về chấm dứt hợp đồng lao động nghiêm ngặt hơn nhiều so với Hoa Kỳ. Luật lao động Canada bảo vệ quyền lợi của người lao động thông qua các quy định về thông báo trước và đền bù khi chấm dứt hợp đồng.

Ví dụ:

• Ontario: Theo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động của Ontario (Employment Standards Act, 2000), người sử dụng lao động phải cung cấp thông báo trước bằng văn bản hoặc trả lương tương đương với thời gian thông báo. Thời gian thông báo thay đổi tùy thuộc vào thâm niên làm việc của người lao động.
  • Dẫn chứng luật: Employment Standards Act, 2000 – Ontario
• British Columbia: Theo Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động của British Columbia (Employment Standards Act), người lao động phải được thông báo trước hoặc nhận đền bù tương đương. Thời gian thông báo từ 1 tuần đến 8 tuần, tùy thuộc vào thời gian làm việc.
  • Dẫn chứng luật: Employment Standards Act – British Columbia
• Alberta: Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động của Alberta (Employment Standards Code) cũng quy định về thông báo trước hoặc đền bù tương đương. Thời gian thông báo phụ thuộc vào thời gian làm việc và có thể từ 1 tuần đến 8 tuần.
  • Dẫn chứng luật: Employment Standards Code – Alberta

3. Ý Nghĩa Khi Ký Hợp Đồng Lao Động tại Canada

Khi ký hợp đồng lao động tại Canada, cụm từ “at will” không phù hợp và không có giá trị pháp lý tương tự như ở Hoa Kỳ. Người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định về thông báo trước và đền bù khi chấm dứt hợp đồng. Điều này đảm bảo quyền lợi của người lao động và tránh các trường hợp chấm dứt hợp đồng vô lý.

4. Kết Luận

Hiểu rõ và áp dụng đúng các quy định pháp luật lao động tại Canada là rất quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Khi ký hợp đồng lao động, hãy chắc chắn rằng các điều khoản trong hợp đồng phù hợp với quy định pháp luật hiện hành để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên.

Hãy chia sẻ bài viết này của VIC Global để nhiều người hiểu rõ hơn về sự khác biệt giữa quy định lao động “at will” tại Hoa Kỳ và quy định pháp luật lao động tại Canada!

VIC GLOBAL HỖ TRỢ GÌ CHO BẠN?

VIC hỗ trợ cho sự thành công của bạn như sau:

• Đánh giá hồ sơ ban đầu để biết rằng bạn phù hợp với chương trình
• Đào tạo, chuẩn bị hồ sơ, kết nối với các tổ chức, đơn vị cần thiết để bạn có công việc phù hợp
• Lựa chọn Luật sư di trú giàu kinh nghiệm để đại diện hồ sơ cho bạn